Tag

porady
Gdy Piotr zatrudniał w swojej firmie cateringowej Annę, nie mógł przewidzieć, że już po dwóch tygodniach spędzonych na stanowisku kobieta z niejasnych przyczyn przestanie przychodzić do pracy. Choć umowa o pracę została zawarta ledwie na cztery miesiące, w wyniku zaniedbywania przez Annę obowiązków, Piotr czuje się zmuszony zwolnić ją wcześniej. Wystarczyło pobieżne przewertowanie kodeksu pracy, by pracodawca zorientował się, że zwolnienie pracownicy może być trudniejsze niż zakładał. Obostrzenia, jakimi...
1 2